Qualifizierungsberatung

Qualifizierungsberatung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Ist Ihr Unternehmen fit für die Arbeitswelt von morgen? Strukturwandel, Digitalisierung und Globalisierung verändern die Anforderungen der Unternehmen an ihre Beschäftigten stetig. Gleichzeitig wird der Druck zunehmend größer qualifizierten Fachkräfte zu rekrutieren. Die Suche nach der sogenannten „Nadel im Heuhaufen“ stellt viele Betriebe unter enorme Herausforderungen. Finden Sie nicht, dass es Zeit ist, um über alternative Strategien nachzudenken?

Wir brauchen qualifizierte Fachkräfte! Jetzt!

Fachkräfte gesucht, Fachkräfte gefunden – wenn es nur so einfach wäre. „Die Fachkräfte von morgen werden zum großen Teil die Beschäftigten von heute sein. Aus diesem Grund ist eine passgenaue Qualifizierung das A und O. Nur so kann garantiert werden, dass die Beschäftigten die Arbeit von morgen auch ausführen können“, Uwe Hensel, Managing Director TÜV Rheinland Akademie GmbH. Ein individuelles und attraktives Weiterbildungskonzept unterstützt Sie bei zukünftigen Herausforderungen. Zudem bleibt nicht nur das Know-how Ihrer Mitarbeitenden im Unternehmen erhalten, sondern es entfallen auch finanzielle und zeitliche Aufwände, um neue Mitarbeitende zu rekrutieren.

Grund ist eine passgenaue Qualifizierung... TÜV Rheinland Akademie. Ein starker Partner. Genau. Richtig es entfallen auch finanzielle und zeitliche Aufwände, um neue Mitarbeitende zu rekrutieren.

Zeit für eine berufliche Veränderung?

Weiterbildung, Umschulung oder Coaching? Damit Sie sich nicht im Dschungel von Möglichkeiten verirren, beraten wir Sie gern zu Ihren beruflichen Möglichkeiten und zeigen Ihnen, mit welchem Förderprogramm Sie dieses Ziel erreichen können.

Wir beraten Sie gern kostenfrei und unverbindlich zu Ihren Möglichkeiten.

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TÜV Rheinland Akademie. Ein starker Partner. Genau. Richtig.

Sichern Sie sich heute die Fachkräfte von morgen! Mit der Qualifizierungsberatung unterstützen wir Sie bei der strategischen und nachhaltigen Personalentwicklung. Unsere Beratung orientiert sich dabei an Ihrem individuellen Bedarf. Auf diesem Weg sichern Sie sich verschiedene Vorteile:

Fachkräftesicherung durch die Nutzung vorhandener Potentiale der Mitarbeitenden
Strukturwandel erfolgreich begegnen
Marktvorteile sichern
Innovationskraft stärken
Wettbewerbsfähigkeit erhalten
Starke Arbeitgebermarke sichern oder aufbauen
Modernisierung und Digitalisierung vorantreiben und somit die Zukunftsfähigkeit sichern
Beschäftigte durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten binden und motivieren
Loyalität und Leistungswillen der Beschäftigten durch Qualifizierungschancen, wie Weiterbildungen und Umschulungen, erhöhen – neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Verbessern Sie die Kompetenzen Ihrer Beschäftigten und steigern Sie die Produktivität Ihres Unternehmens. Wir zeigen Ihnen, wie die Qualifizierungsberatung bei der Fachkräftesicherung unterstützen kann!

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Berufssprachkurse für Ihre Beschäftigten.

Erfolgreich, sicher und gesund kann nur arbeiten, wer wichtige Informationen versteht, sich bei seiner Tätigkeit angemessen mit Kolleginnen und Kollegen austauschen kann, mögliche Gefahren kennt und weiß, wie er oder sie sich davor schützen kann – und dafür sind berufsspezifische Sprachkenntnisse entscheidend. In unseren Berufssprachkursen werden Ihre Mitarbeitenden intensiv darauf vorbereitet, ihren zukünftigen Arbeitsalltag meistern zu können. Unsere berufsspezifische Kurse reichen von der Baubranche über Kfz und Schweißen bis hin zur Pflege, Hotel- und Gastronmie sowie Garten- und Landschaftsbau.

Alle Berufssprachkurse im Überblick

Individuelle Qualifizierungsberatung als Chance

Analyse

Welche strategischen Unternehmensziele wollen Sie in den nächsten fünf Jahren erreichen? Die Beantwortung dieser Frage ist entscheidend, um Potenziale und Schwachstellen zu erkennen und Ihr Vorhaben erfolgreich umzusetzen. Um diese Ziele zu erreichen sind oftmals neue Arbeitsprozesse, Technologien oder die Anschaffung neuer Maschinen- und Anlagen notwendig – und dementsprechend das Know-how Ihrer Beschäftigten.
Welche Personalstruktur ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmen? Im Gegensatz zur Personalplanung geht es hier um die Zusammensetzung der Beschäftigten. Welchen Bedarf haben Sie beispielsweise aufgrund der Digitalisierung & Co. in fünf Jahren? Welche Weiterbildungsbedarfe und Qualifizierungen sind für Ihre Beschäftigten essentiell?
Welches Know-how wird in Ihrer Branche zukünftig gebraucht? Es ist wichtig, dass eigene Potential in der Markt- und Branchenentwicklung zu entdecken, denn aufkommende Trends führen zwangsläufig zu Veränderungen des Marktes.

Potenziale

Es werden die vorhandenen Potenziale aller Beschäftigten in den Fokus genommen, um die bestehenden Kompetenzen herauszustellen. Verborgene Fachkräftepotenziale schlummern auch in Geringqualifizierten und älteren Mitarbeitenden, die beispielsweise durch Teilqualifizierungen hervorgebracht werden können.
Durch die Definition zukünftiger Stellenprofile werden die Beschäftigten den Anforderungen entsprechend qualifiziert und sind fit für ihren Arbeitsplatz von morgen.
Die Bildungsbedarfe werden zudem über Befragungen, Beobachtungen und Arbeitsplatzanalysen festgestellt. Darauf aufbauend werden die definierten Kompetenzanforderungen in Weiterbildungsinhalte übersetzt, unter der Berücksichtigung von Aspekten der Zeitplanung, Kursauswahl und Qualifizierungsform. Zudem werden Feinziele justiert, insbesondere, wenn Hemmnisse und negative Erfahrungen in der Weiterbildung vorliegen.

Lernreise

Es werden individuelle Lernreisen gestaltet. Dabei liegt das Augenmerk nicht nur auf der passgenauen Lernform und -infrastruktur, sondern auch auf der sinnvollen Strukturierung der Teilnehmergruppen, der Qualifizierungsbegleitung und des Coachings sowie der Organisation eines arbeitsplatznahen Lernens.
Die Rahmenbedingungen der Qualifizierung werden festgelegt.
Die Qualifizierung Ihrer Beschäftigten kann durch teilweise oder vollständige Erstattung der Lehrgangskosten gefördert werden. Im Rahmen des Fördermittelmanagements informieren wir Sie daher umfassend über verschiedene finanzielle Möglichkeiten und unterstützen bei der Beantragung der Mittel.

Auswertung

Hatte die Qualifizierung den gewünschten Erfolg? Um dies feststellen zu können, ist nicht nur die Analyse und Potentialprüfung entscheidend, sondern auch die Dokumentation während des Projektverlaufes. Die durchgeführten Aktivitäten können mit den Resultaten ins Verhältnis gesetzt werden, um somit die Auswirkungen und Veränderungen in Ihrem Unternehmen beurteilen zu können.

TÜV Rheinland Akademie. Ein starker Partner. Genau. Richtig.

Die TÜV Rheinland Akademie hat sich auf die Vermittlung von praxisnahem Wissen spezialisiert. Gerade im Rahmen der Qualifizierungsberatung können wir Unternehmenskunden daher passgenaue und zielgruppenorientierte Lösungen anbieten.

Organisation, Planung und Umsetzung der Weiterbildung
Integration der Weiterbildung in den Arbeitsalltag
Lernkultur Kompetenzentwicklung. Viele Beschäftigte haben verlernt, zu lernen. Sie sind lernfremd bzw. lernfremd-lustlos. Diese werden an Weiterbildungen herangeführt und erlernen Grundlagen und Strategien fürs Lernen.
Lernprozessmanagement
Verschiedene Lernformate
Individuelle Betreuung
Hoher Praxisbezug durch entscheidende Kooperationen und erfahrene Trainer
Fördermittelmanagement
Zertifizierungspartner zur systematischen, fachkompetenten Erweiterung des Weiterbildungsangebotes

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Warum ist die Qualifizierungsberatung wichtig?
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Können die Qualifizierungen durch staatliche Mittel gefördert werden?
Wie lange dauert die Analyse?
Muss ich Weiterbildungen der TÜV Rheinland Akademie nutzen?

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